Ngày 29/7/2024, Đại diện Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ, Liên đoàn Lao động quận Ninh Kiều cùng đoàn khảo sát 1, thuộc Trường Đại học Công đoàn đã đến khảo sát 05 Công đoàn cơ sở Doanh nghiệp gồm: Công ty Cổ phần Thương nghiệp Tổng hợp Cần Thơ; Công ty TNHH May Hào Tân; Công ty TNHH May Xuất khẩu Việt Thành; Công ty Cổ phần May Tây Đô và Công ty Cổ phần Cơ Khí Ô Tô Cần Thơ trực thuộc Liên đoàn Lao động quận Ninh Kiều.

Tại các điểm đến các đoàn viên, người lao động các doanh nghiệp được Trưởng đoàn khảo sát hướng dẫn cách thức thực hiện phiếu khảo sát trưng cầu ý kiến về đề tài nghiên cứu “Bảo vệ việc làm của người lao động hiện nay – Vai trò của tổ chức Công đoàn”. Mỗi doanh nghiệp sẽ khảo sát ý kiến 20 người lao động và 5 đến 10 cán bộ công đoàn cơ sở.
Nội dung của phiếu khảo sát (gồm 43 câu hỏi trưng cầu ý kiến dành cho người lao động) xoay quanh các vấn đề thông tin về việc làm Người lao động (NLĐ):Các anh, chị được doanh nghiệp bố trí việc làm có phù hợp với khả năng, chuyên môn của mình không ?, thời gian làm việc, định mức làm việc, sức khỏe, nhu cầu bản thân; mức lương, phúc lợi, tăng thu nhập, tăng ca; trung bình hàng tháng có tiết kiệm được bao nhiêu; những lợi thế nào nào của bản thân có thể giúp cho công việc tại doanh nghiệp; trong quá trình làm việc các anh, chị có gặp phải các vấn đề: thiếu việc làm, áp lực công việc, môi trường làm viêc nóng, ồn, bụi, phòng tắm, nhà vệ sinh bẩn, bữa ăn ca không đảm bảo, bị nợ lương, bị phân biệt đối xử, bị bạo lực, xúc phạm; các vấn đề khác…

Khảo sát về vấn đề người lao động bị sa thải, chấm dứt việc làm: NLĐ cho biết lý do nghỉ việc tại doanh nghiệp trước đây? (áp lực công việc, quấy rối tình dục, bị chửi mắn…); các anh, chị có gặp phải những áp lực về tâm lý, tài chính, sức khỏe…; khi nghỉ việc có được hưởng những quyền lợi nào; những khó khăn khi tìm việc làm mới; địa phương nơi anh, chị sinh sống có hỗ trợ gì khi anh, chị bị sa thải; theo các anh, chị cần làm gì khi bị sa thải, chấm dứt việc làm?
Qua đánh giá sơ bộ kết quả khảo sát tại các doanh nghiệp cho thấy tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp đã có những nỗ lực đáng ghi nhận đối với NLĐ. Các phiếu trưng cầu ý kiến có nhiều ý kiến tích cực được người lao động lựa chọn khách quan khá tốt, các mục hạn chế, tiêu cực rất ít được lựa chọn. Qua đó cho thấy các hoạt động của công đoàn (Ký kết thỏa ước LĐTT; lắng nghe, nghi nhận các tâm tư, nguyệt vọng của NLĐ …) phối hợp lãnh đạo Công ty đã giúp NLĐ đảm bảo việc làm, thu nhập, yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, phát triển doanh nghiệp, giảm bớt những khó khăn trong cuộc sống.
Để công đoàn thực sự bảo vệ tốt hơn cho NLĐ về việc làm, thu nhập trong doanh nghiệp, chúng ta những người làm công tác tổ chức công đoàn, cần quan tâm thực hiện tốt các chính sách: Công đoàn cần tích cực hơn nữa trong tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật đối với NLĐ về vấn đề đảm bảo thu nhập và việc làm; tích cực giám sát, kiểm tra về thực hiện pháp luật lao động, chế độ, chính sách đối với NLĐ. Công đoàn thường xuyên nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng, những khó khăn của NLĐ từ đó đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động để đảm bảo thu nhập, việc làm cho NLĐ.
Một vấn đề khác có thể thấy, tổ chức công đoàn có vai trò quan trọng là cầu nối trong đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ tại các doanh nghiệp, góp phần giúp NLĐ có được công việc ổn định, thu nhập tương xứng với năng lực, thời gian làm việc .Qua đây sẽ thúc đẩy niềm tin của NLĐ đối với tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp, thông qua đó giúp doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa NLĐ với người sử dụng lao động, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. 
           Tin, ảnh: Liên đoàn Lao động quận Ninh Kiều