Bạn hỏi:Vợ tôi hiện là công nhân may và đang mang thai tháng thứ sáu cho tôi hỏi rằng có qui định nào khi mang thai thì không được xem xét nâng lương không? Vợ tôi đã làm việc được 12 năm đến đợt xét lương mọi người điều được xét nhưng vợ tôi thì không…Khi hỏi giám đốc thì được trả lời rằng do qui định có từ lâu rồi nên không xét và làm theo… rât mong được hồi âm xin cám ơn
Nguyễn Văn Phương (phuongispacect@gmail.com)
Trung tâm Tư vấn pháp luật trả lời như sau :
Tại Điều 102Bộ luật lao động năm 2012 có quy định :“ Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động”.
Trong những qui định riêng đối với lao động nữ,không có quy định nào nói đến trường hợp này.Trường hợp Công ty có qui định,nhưng pháp luật không qui định. Như vậy, việc qui định của Công tylà trái với pháp luật lao động và không đượcthực hiện.
Vợ bạn có thể yêu cầu với công đoàn Công ty có ý kiến với Ban Giám đốc công ty xem xét để giải quyết việc nâng lương đến hạn. Trường hợp Công ty không giải quyết, bạn có thể liên hệ với Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn để được tư vấn thêm.
Diệp Văn Bình
PGĐ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn
Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ
