Bạn hỏi: Em là công nhân của Cty Bitis. Theo em biết là 1 năm được nghỉ 12 ngày phép theo quy định của Luật lao động. Tại sao Cty TNHH Bình Tiên Đồng nai chi nhánh Cần Thơ, bắt buộc nghỉ 1 ngày phải viết đơn xin nghỉ trước 2 ngày. Ngòai ra Cty còn đưa ra những quy định không đúng theo Luật lao động như: Bắt nhân viên làm tăng ca không thỏa thuận trước, không quét thẻ nhân viên được cũng trừ lương, còn lương của công nhân thì không rõ ràng ...vv… do Quản đốc của chi nhánh ở Cần Thơ nêu ra. Em có thể nhờ Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ can thiệp được không ? Như vậy mất quyền lợi của công nhân. Xin ban Tư vấn pháp luật cho em ý kiến.
Le thi Hue ( Huele20082009@gmail.com)
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn trả lời như sau:
Tại Điều 111, Bộ luật lao động năm 2012 có quy định : Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Đối với người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Điều 112,BLLĐ,ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc:Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”
Việc công ty bắt buộc nghỉ 1 ngày phải viết đơn xin nghỉ trước 2 ngày là chưa đúng, mà phải trên cơ sở hai bên thỏa thuận, trừ trường hợp người lao động xin nghỉ vì lý do bất khả kháng, không thể xin phép trước được.
Về tăng ca làm thêm giờ, phải thực hiện theo đúng quy định tạiĐiều 106 BLLĐ 2012, trong đó phải được sự đồng ý của người lao động.
Việc không quét thẻ nhân viên được cũng trừ lương, còn lương của công nhân thì không rõ ràng ...là không đúng quy định của Bộ luật lao động.
Đểnắm rõ thêm về quyền lợi và nghĩa vụ của mình, em có thể đến gặp Trung tâm tư vấn pháp luật của Công đoàn để được hướng dẫn thêm.
Diệp Văn Bình
PGĐ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn
Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ
Bạn hỏi: Hiện nay trên địa bàn thành phố Cần Thơ xảy ra vấn đề rất nhiều công ty (Nhà nước, tư nhân) thiếu tiền BHXH của cán bộ công nhân viên cả đoàn viên công đoàn và người lao động. Vi phạm nghiêm trọng lợi ích hợp pháp của người lao động. Với vai trò, nhiệm vụ trách nhiệm của Tổ chức công đoàn. Xin hãy cho biết cơ quan đơn vị đã có những hành động gì và xử lý trường hợp trên như thế nào. Xin cho biết hành lang pháp lý về vấn đề này?
Công nhân Cần Thơ (honghagiang@yahoo.com.vn)
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn trả lời như sau:
Trên địa bàn thành phố Cần Thơ xảy ra vấn đề rất nhiều công ty (Nhà nước, tư nhân) thiếu tiền BHXH của cán bộ công nhân viên cả đoàn viên công đoàn và người lao động được hiểu là có nhiều doanh nghiệp có thu tiền đóng Bảo hiểm xã hội của người lao động ở doanh nghiệp, nhưng chưa nộp về cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Vấn đề này là vi phạm pháp luật về Bảo hiểm xã hội, có ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Với vai trò, nhiệm vụ, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. trong thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Cần Thơ đã có nhiều biện pháp thích hợp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, cụ thể hàng năm, LĐLĐ thành phố Cần Thơ đã thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng như Sở Lao động Thương binh và Xã hội, cơ quan Bảo hiểm xã hội thành lập Đoàn kiểm tra về tình hình thực hiện pháp luật lao động, trong đó có chế độ BHXH, BHYT, BHTN. Qua kiểm tra, Đoàn kiểm tra đã góp ý, lập biên bản vi phạm hoặc xử phạt để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều doanh nghiệp tiếp tục vi phạm. Để xử lý việc doanh nghiệp nợ đóng BHXH, vừa qua cơ quan BHXH thành phố đã khởi kiện ra Tòa một số doanh nghiệp và tới đây sẽ tiếp tục khởi kiện những doanh nghiệp cố tình né tránh, nợ đóng BHXH cho người lao động.
Về việc doanh nghiệp nợ tiền đóng Bảo hiểm xã hội, pháp luật đã có những quy định sau:
- Cơ quan Bảo hiểm xã hội được khởi kiện ra tòa các doanh nghiệp cố tình né tránh, nợ đóng BHXH cho người lao động.
- Cá nhân, tập thể người lao động hoặc tổ chức công đoàn có quyền khiếu nại, tố cáo, khiếu kiện người sử dụng lao động vi phạm pháp luật về BHXH trong đó có việc thu tiền của người lao động nhưng không đóng BHXH.
- Nghị định số: 95ngày 22tháng 08năm 2013 của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Diệp Văn Bình
PGĐ Trung tâm Tư vấn pháp luật,
Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ
Chào bạn!
Trung tâm Tư vấn pháp luật của Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ có nhận emal của bạn hỏi về vấn đề : Tại công ty, có 01 anh 52 tuổi công tác lâu năm, do yếu sức khõe, xin công ty giới thiệu ra Hội đồng giám định y khoa, đã được kết quả suy giảm khả năng lao động 62%. Xin nhờ tư vấn công ty ra quyết định nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động chuyển qua BHXH, công ty phải trả trợ cấp thôi việc hay không ?
Trung tâm Tư vấn pháp luật của Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ có nhận emal của bạn hỏi về vấn đề : Tại công ty, có 01 anh 52 tuổi công tác lâu năm, do yếu sức khõe, xin công ty giới thiệu ra Hội đồng giám định y khoa, đã được kết quả suy giảm khả năng lao động 62%. Xin nhờ tư vấn công ty ra quyết định nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động chuyển qua BHXH, công ty phải trả trợ cấp thôi việc hay không ?
Trung tâm tư vấn pháp luật có ý kiến trả lời như sau:
Tại khoản 2, điều 187, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về tuổi nghỉ hưu đối với “ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động ; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1, Điều này ( nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi).
Điều 51, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lện, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này, khi thuộc một trong các trường hợp sau đây :
1.Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi tuổi trở lên;
2.Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Như vậy, trường hợp trên tại công ty bạn có 01 anh 52 tuổi, do yếu sức khõe, đã giám định kết quả suy giảm khả năng lao động 62%, nếu anh có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, thì đủ điều kiện để công ty làm thủ tục giải quyết cho nghỉ để hưởng lương hưu và báo cáo về BHXH. Trường hợp này, công ty không phải trả trợ cấp thôi việc ( Điều 48, Bộ luật Lao động năm 2012).
Lê Xuân Trị
Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật
Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ
Chào bạn!
Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn của Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ có nhận email của bạn hỏi về vấn đề: “Em đang làm tại công ty cổ phần Seavina, làm công nhân cũng gần 1 năm rồi nhưng vẫn không có hợp đồng bảo hiểm gì, hỏi ban giám đốc thì chỉ trả lời rằng để liên hệ với phòng tổ chức, họ đang xét nhưng tới hôm nay cũng không có tin tức gì. Vậy bạn phải làm gì để đòi lại quyền lợi cho bạn cũng như nhiều công nhân khác làm lâu năm hơn bạn?
Trung tâm xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ vào Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2006 quy định:
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam bao gồm:
a/. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b/. Cán bộ, công chức, viên chức; vv…..
Trường hợp bạn không được đảm bảo quyền lợivề bảo hiểm xã hội theo pháp luật quy định, bạn cóquyền kiến nghị lên người sử dụng lao động để được tham gia BHXHtheo quy định của pháp luật, hoặcbạn có thể nhờ đến sự giúp đỡcủa tổ chức Công đoàn Công ty, nếu Công ty chưa có tổ chức Công đoàn,bạn có thể trực tiếp liên hệvới Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là Liên đoàn Lao động quận, huyện hoặc Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu được giúp đỡ.
Diệp Văn Bình
PGĐ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn
Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ
Chào bạn Lê Tấn Đạt!
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn của Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ có nhận email của bạn hỏi về vấn đề: Hướng dẫn cho người lao động chốt sổ BHXH khi doanh nghiệp nợ BHXH và trong tình trạng phá sản, chủ doanh nghiệp đã bỏ trốn?
Trung tâm xin trả lời bạn như sau:
Đối với trường hợp bạn nêu, Tổ chức Công đoàn của doanh nghiệp nên liên hệ với các cơ quan chức năng như: Cơ quan Lao động Thương binh và Xã hộicấp tỉnh, quận, huyện; tổ chức Công đoàn cấp tỉnh, quận, huyện hoặcCông đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuấtnơi mà doanh nghiệp có trụ sở hoạt động và đăng ký lao động, để yêu cầu các cơ quan chức năng, tổ chức công đoàn bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Trường hợp Cty bạn chưa có tổ chức công đoàn, tập thể lao động Cty cử đại diện người lao động liên hệ với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (LĐLĐ cấp quận, huyện) để đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại doanh nghiệp. (theo Điều 188 BLLĐ 2012: Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động).
Ngoài ra người lao động có thể làm đơn khiếu nại, đơn khiếu kiện gởi các cơ quan chức năng nêu trên và Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình,
Thân chào bạn!
Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn
Chào bạn Trần Thanh Hiển!
Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn của Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ có nhận email của bạn hỏi về vấn đề: Công ty bạn đang làm có giữ Bằng của bạn làm thế chấp và làm mất Bằng của bạn?
Trung tâm xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Do vậy, việc Công ty giữ Bằng chính của bạn là sai với quy định của pháp luật.
Bạn có thể viết đơn khiếu nại đến Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, tổ chức Công đoàn cấp quận, huyện hoặccấp tương đươngnơi công ty đặt trụ sởđể yêu cầu Cty có trách nhiệm về việc làm mất Bằng của bạn.
Trường hợp Cty làm mất thật sự, Bạn yêu cầu Công ty phải xác nhận và liên hệ với nơi cấp Bằng để xin cấp lại. Mọi chi phí đi lại để liên hệ cấp Bằng lại, bạn có thể yêu cầu Công ty hỗ trợ chi trả.
Thân chào bạn!
Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn
Chào bạn Nguyễn Thị Hương!
Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn của Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ có nhận email của bạn hỏi về vấn đề: Học sinh đã tốt nghiệp THCS năm 2008, có nhu cầu học nghề tại trường có được không? Nếu được thì có thể học những ngành nào tại trường?
Trung tâm xin trả lời bạn như sau:
Vấn đề bạn hỏi, bạn trình bày chưa rỏ ràng, cụ thể bạn muốn học trường nào, nên Trung tâm chưa trả lời với bạn được, mong bạn thông cảm. Bạn nên liên hệ trực tiếp với trường mà bạn có nhu cầu học để biết rõ hơn.
Thân chào bạn!
Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn
Bạn Nguyễn Thị Thảo Nguyên (hongdoan1992@gmail.com), Số điện thoại: 0918614811. Hỏi: e có 1 vấn đề muốn hỏi thế này. e tốt nghiệp đại học kế toán nhưng không xin được việc làm, ngày 6/8/2014 e xin vào làm công nhân cho công ty chế biến và xuất khẩu tôm, làm công nhân được 6 ngày thì e được điều hành xin cho lên làm thống kê đến bây giờ. e hưởng lương cứng 2 tháng đầu tiên là 3.000.000đ, và bây giờ là 3.400.000đ. lương hàng tháng đến khi ào có lương trong tài khoản được nhiêu thì biết bao nhiêu chứ không có bảng lương cho xem. em muốn hỏi: như vậy thì lương e được hưởng và bằng đại học của e có liên quan gì nhau không? và làm việc như vậy thì bao lâu e mới được kí hợp đồng lao động và các loại bảo hiểm khi công ty có giấy ghi là thời gian thử việc 2 tháng. đến nay có rất nhiều công nhân làm 2,3 năm đều không có hợp đồng, hay bảo hiểm.
Bạn Shin(quoctai95@gmail.com): Số điện thoại 0907913412. Hỏi: A/chị cho em hỏi, muốn tìm số liệu thống kê về tai nạn lao động ở TP.Cần Thơ thì tìm ở đâu vậy...
Bạn HÀ THANH SANG(B1407618@STUDENT.CTU.EDU.VN), Số điện thoại: 0164.884.1013. Hỏi: Tình hình tai nạn lao động ở thành phố Cần Thơ từ đầu năm 2004 đến cuối năm 2014?
Câu hỏi của bạn Nguyễn Thị Cẩm Tú (TuB1301942@student.ctu.edu.vn): Các anh (chị) cho em hỏi: Gia đình em vừa nhận được một bằng khen của bà cố với danh hiệu là Bà mẹ Việt Nam anh hùng. Vậy chính sách dành cho gia đình bà là như thế nào vậy ?
Câu hỏi của bạn Nguyễn Thị Minh Thi (balloon3005@gmail.com): Cho em hỏi KPCĐ công ty thường dùng vào hoạt động gì và có lợi ích gì cho người lao động?
