Thực hiện đối thoại tại nơi làm việc là phương pháp tốt nhất nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong từng doanh nghiệp. Thông qua đối thoại sẽ giúp cho người sử dụng lao động và người lao động hiểu nhau hơn; thông cảm và chia sẻ thông tin để cùng nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp đã đề ra. Người lao động và người sử dụng lao động thêm gần gũi, thân thiện và tin tưởng nhau hơn.
.jpg)
Nắm được ý nghĩa quan trọng đó, ngày 26 tháng 9 năm 2024 Công đoàn cơ sở Công ty TNHH TKG TaeKwang Cần Thơ phối hợp với Ban Giám đốc doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với trên 80 đoàn viên, người lao động tham dự, đại diện cho các tổ, nhóm, phân xưởng sản xuất.
.jpg)
Ban Giám đốc Công ty cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở nắm bắt tình hình tư tưởng những vấn đề đoàn viên, công nhân lao động quan tâm như: Chất lượng bữa ăn ca, thời gian nghỉ giải lao trong ca hay vấn đề về giữ vệ sinh chung tại nơi làm việc…để kịp thời có những điều chỉnh phù hợp nhất tạo môi trường làm việc thuận lợi cho công nhân lao động. Hiểu được những tâm tư, nguyện vọng của người lao động, trong thời gian tới người sử dụng lao động tìm hướng giải quyết một cách thoả đáng, kịp thời sửa chữa những thiếu sót có thể mắc phải trong khâu điều hành, quản lý doanh nghiệp, đáp ứng những đòi hỏi chính đáng của người lao động.
.jpg)
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động thông tin đến người lao động những vấn đề của công ty trong thời gian qua. Giúp người lao động hiểu thêm và đầy đủ về tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, về khả năng tiêu thụ sản phẩm làm ra, về tiền lương, cách tính thưởng…một khi người lao động thoả mãn những thông tin mà họ cần biết, họ sẽ an tâm, hăng hái lao động sản xuất, tích cực đầu tư công sức để không ngừng cải tiến sản xuất, nâng cao năng suất lao động nhằm tạo thêm thu nhập cho bản thân và tăng doanh thu cho doanh nghiệp.
Tin, ảnh: Công đoàn các Khu Chế xuất và Công nghiệp Cần Thơ
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
