Vào lúc 7h30 ngày 03/5/2018 tại Hội trường Công ty CP Thủy sản Hà Nội - Cần Thơ, Công đoàn cơ sở phối hợp chính quyền tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
      Đại diện người sử dụng lao động có ông Nguyễn Hòa Hiệp – Phó Tổng Giám đốc Công ty; bà Phan Thị Khánh Đào – Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự; bà Vũ Thị Diễm Lan – Phó phòng Điều hành Sản xuất. Đại diện người lao động có bà Trần Thị Thu Hà – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty và hơn 50 công nhân lao động. Tham dự chứng kiến đối thoại có bà Dương Thị Thanh Huyền – Phó Chủ tịch Công đoàn Các Khu Chế xuất và Công nghiệp Cần Thơ.
      Tại buổi đối thoại, có 13 ý kiến của công nhân phát biểu tập trung vào các nội dung như:
      - Công nhân phản ánh việc tăng ca, chế độ tiền lương tăng ca phải phù hợp và đúng theo quy định của pháp luật vì hiện tại tiền tăng ca không chênh lệch so với ngày làm việc bình thường.
     - Đề nghị doanh nghiệp phải tính đơn giá tiền lương cụ thể cho từng loại nguyên liệu, từng thời gian cụ thể, công khai và áp dụng định mức. Cần quan tâm đánh giá tỷ lệ hao hụt nguyên liệu trong quá trình vận chuyển.
      - Đề nghị có định mức cụ thể thực hiện chế độ chuyên cần nhằm động viên, khuyến khích những công nhân tích cực, năng suất cao. Có chính sách khen thưởng để động viên vì hiện tại công nhân loại B, C thì bị trừ tiền, nhưng loại A thì chưa có thưởng.
      - Đề nghị tăng trang cấp bảo hộ lao động như găng tay, ủng vì hiện các phương tiện trang bị đã nhiều năm, hư hao nhưng chưa được trang bị lại.
      Qua các ý kiến đề xuất của công nhân đã được đại diện người sử dụng lao động thống nhất xem xét thay đổi đơn giá cho từng loại nguyên liệu và thông báo trong tháng 5, khuyến khích công nhân nên áp dụng định mức trong sản xuất nhằm khuyến khích công nhân làm tốt để tăng thu nhập; xem xét lại trang bị bảo hộ lao động theo đề xuất.
      Sau các nội dung đối thoại thành công, đại diện người sử dụng lao động yêu cầu nhóm 6 công nhân fillet trình bày sự việc gây rối vào ngày 28/4, làm ngừng trệ sản xuất, gây thiệt hại cho công ty hơn 115 triệu đồng. Sau trao đổi, phân tích, các công nhân đã nhận ra sai sót và hứa sẽ tự kiểm điểm và sửa sai để ổn định sản xuất.
      Sau đối thoại, công nhân lao động và người sử dụng lao động đã có tiếng nói chung. Hướng tới, việc đối thoại cần tiếp tục được duy trì theo định kỳ tại doanh nghiệp, để xây dựng tốt mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Tin, ảnh: Công đoàn các Khu Chế xuất và Công nghiệp Cần Thơ